Entrevista en una Caja de ahorros - Blog personal de Wii360

Hola a todos
Bueno, el otro día tuve una entrevista en una caja de ahorros muy conocida por Cataluña, que es la comunidad autónoma dónde resido.
Se trata de Caixa Penedés y que contaros, llevo cinco años trabajando y en mi vida he visto un proceso tan selectivo. Se puede decir que este podría ser mi primer trabajo en el cual realmente comenzase a ganar dinero de verdad y a tener grandes cantidades de expectativas de promoción.
La entrevista constaba exactamente de:
- Una dinámica de grupo.
- Un test de personalidad de 189 preguntas.
- Un tezt de cálculo de 45 preguntas. (20 minutos!!!)
- Unas 10 preguntas abiertas.
- Una entrevista personal con un entrevistador claro está y una cámara detras suyo grabando la entrevista.

Vamos que me van a estudiar minuciosamente al máximo y la verdad es la primera vez que paso por un proceso así de duro y me veo con pocas posibilidades, pero alguna vez debe de ser la primera..

Hola, mucha suerte en el resultado final.
Por cierto estoy interesado en la colección del NO-DO pero la página no me permite enviarte un correo. Mándame un teléfono para contactar a mamiron@hotmail.com y hablamos por si llegamos a un acuerdo en el precio.
Muchas gracias
Por mamiron (visitar blog) @ 9:57 - 4/9/2007

Capacidad de buscar consenso con los compañeros, negociación, razonamiento para establecer prioridades, comprensión de puntos de vista ajenos y facilidad de exposición de los propios...

Mucha gente cree que se trata únicamente de una prueba de liderazgo y se comportan como auténticos dictadores, cuando esa es la peor forma de afrontar la prueba precisamente :-D.
Por Peter Lorre (visitar blog) @ 11:32 - 3/9/2007

Si si, ya me lo dijo la novia..sólo que yo esa asignatura no la he dado...y me pilló!...:(
Espero que me haya ido bien, pero lo veo mu difícil.
Recuerdas que quería mostrar en si esa dinámica?
Por Wii360 (visitar blog) @ 10:18 - 3/9/2007

XDDDD, más de manual no podía ser. Fue la primera que nos explicaron en la optativa de selección de personal.

Suerte con el curro.
Por Peter Lorre (visitar blog) @ 9:57 - 3/9/2007

En que tenías un accidente en la luna tú y tu equipo.
Y te daban 15 objetos que tenías que orden prioritariamente para poder llegar a la nave principal.
Por Wii360 (visitar blog) @ 9:55 - 3/9/2007

Ahora se han puesto de moda este tipo de procesos de selección inmensos y fraccionados (copiadas de lo que hacían los yankies hace diez años), haciendo perder una cantidad de tiempo enorme al personal, inviertiendo un cojón en el proceso de selección y total, al final la mitad del proceso es bastante prescindible.

En que consistía la dinámica de grupo? Por curiosidad.
Por Peter Lorre (visitar blog) @ 9:23 - 3/9/2007